12月10日(金) 市内の大正館にて、全社員を対象とした「安藤建設株式会社 令和3年度社員総会」を開催しました。

 

 

 

 

 

 

■創業100周年に向けて

 

 

 

 

　当社は、1927年（昭和2年）に土木業として営業を開始してから、5年後の2027年で創業100周年を迎えます。

その創業100周年に向けた5年間の会社方針を「VISION 100th」として推進してまいります。

 

 

その中で、まずは2024年までの3年間を

「全ては『人』からはじまる会社づくり」

として、

 

○ 社員の満足度の向上

○ 社員がイキイキと働ける職場、体系づくり

 

をテーマに、3年間の短期計画として策定し、取り組んでいきます。

 

 

■「人事評価制度」の導入

 

「全ては『人』からはじまる会社づくり」の

取り組みにおける重要施策の１つが、

「人事評価制度」の導入です。

 

 

これからは、

 

①個人目標
　＝自分の成長目標を定め、それを達成するための

　　道のり（過程）を上司とともに考え、

　　PDCAを繰り返して自己成長を図る。

②事業部目標

　＝事業部ごとで重点目標を設定し、

　　事業部全体の指針として取り組む

③全社共通目標

　＝社会人としての基礎基本の見直しと徹底を図る

 

の３つのテーマで、社員1人ひとりに合わせた評価を設計し、社員の成長と社員のモチベーションアップを目指します。

 

 

 

人材理念

 

社員の意欲こそ、会社が発展する最大の原動力であり、社員の成長により会社が発展し、物心両面で社員を豊かにすることが、地域の豊かさにつながる。

 

「評価」の定義

 

自分の目標を成し遂げるための方向と過程を示すものであり、その達成度合いを示す「ものさし」である。

 

 

 

社員の豊かさの実現に向け、人に焦点を当てた

会社づくりで社員満足度の向上を目指します。

 

 

 

■「企業理念」の発表

 

 

 

この令和３年度社員総会で「企業理念」「ビジョン」「ミッション」「行動理念」を発表しました。

 

 

 

 

企業理念

 

人を豊かに　地域が豊かに

 

 

ビジョン

 

【人材】

安藤建設は、この地域で暮らし、この地域で働くことの価値向上に努めます。

 

【地域社会】

安藤建設は、地域社会に根付いた会社であり続けます。

 

【故郷の将来】

安藤建設は、「地域業」を通じて故郷の持続的発展に貢献します。

 

 

ミッション

 

全ては「人」からはじまる会社づくり

 

 

行動理念

 

⒈  「利他の心」を持つ

⒉   情けは人の為ならず

⒊　挨拶に始まり挨拶に終わる

⒋  「導く人」であれ

⒌　One for all, All for one , but you are one .

 

 

「企業理念」は会社の本質的な考え方であり、

人事評価制度における重要な判断軸になります。

今後は、社員一人ひとりの手元に手帳のような形で

お渡しする予定です。

 

 

 

 

 

■集合写真

 

※撮影時のみマスクを外しています

 

 

会社として社員一人ひとりと向き合い、

社員一丸となってお互いに切磋琢磨し合い

来年2022年も精進してまいります。

 

 

 

■弊社に関してのお問合せ

電話番号：0837-22-4067

　　　　（安藤建設株式会社　担当：安藤 雄紀）

受付時間：平日8:00〜17:00