新年のご挨拶
あけましておめでとうございます。
旧年中は関係各位に大変お世話になりました。
改めて御礼申し上げます。
昨年末は、世界的に猛威をふるう新型コロナウイルスの感染拡大が縮小傾向になり、世の中の終息に向けた期待が膨らみました。
しかしながら、変異株のオミクロン株が新たに発生し、我が国においてもいつ第6波が来るかわからない状況になりました。
その中で、少しずつ新型コロナウイルスの最先端の科学の力で解明も進んだことで、これまでの「パンデミック」から「エンデミック」と捉え方が変わり、パンデミックが完全に終息することはなく、むしろ、特定の地域で一定の期間で繰り返し発生するものとしてより日常的な感覚のものになる考え方へと向かっております。
安藤建設としては従業員一同本年も引き続き安全管理とともに、衛生管理にも気を抜かずに行っていく所存です。
さて、安藤建設では昨年末に開催した社員総会を皮切りに、５年後の創業100周年に向け、5年間の会社方針「VISION 100th」として推進していくことを宣言致しました。
その中で、まずは2024年までの3年間を
「全ては『人』からはじまる会社づくり」として、
○ 社員の満足度の向上
○ 社員がイキイキと働ける職場、体系づくり
をテーマに、3年間の短期計画として策定し、取り組んでいきます。
その「全ては『人』からはじまる会社づくり」の
重要施策の１つが、「人事評価制度」の導入です。
この「人事評価制度」のベースとなる考え方として
人材理念を、
社員の意欲こそ、会社が発展する最大の原動力であり、社員の成長により会社が発展し、物心両面で社員を豊かにすることが、地域の豊かさにつながる。
「評価」の定義を、
自分の目標を成し遂げるための方向と過程を示すものであり、その達成度合いを示す「ものさし」である。
とそれぞれ定め、これからは、社員1人ひとりに合わせた評価を設計し、社員の成長と社員のモチベーションアップを目指します。
もう１つが、「企業理念」「ビジョン」「ミッション」「行動理念」の策定と浸透です。
□企業理念
人を豊かに 地域が豊かに
□ビジョン
【人材】
安藤建設は、この地域で暮らし、この地域で働くことの価値向上に努めます。
【地域社会】
安藤建設は、地域社会に根付いた会社であり続けます。
【故郷の将来】
安藤建設は、「地域業」を通じて故郷の持続的発展に貢献します。
□ミッション
全ては「人」からはじまる会社づくり
□行動理念
⒈ 「利他の心」を持つ
⒉ 情けは人の為ならず
⒊ 挨拶に始まり挨拶に終わる
⒋ 「導く人」であれ
⒌ One for all, All for one , but you are one .
以上のように策定いたしました。
「企業理念」は会社の本質的な考え方であり、
人事評価制度における重要な判断軸として
定着化を図ってまいります。
会社として社員一人ひとりと向き合い、
社員一丸となってお互いに切磋琢磨し合い
2022年も精進してまいります。
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